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工资含加班费的法律依据
工资包含
固定
加班费
合法吗
答:
法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费,并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的,那么该约定是合法有效的。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
加班费的法律依据
有哪些
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条对加班费的规定
,工作日加班的,按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的,按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的,按平均日工资的300%给付加班费。因此,如果双休日和法定节假日重叠,加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳...
加班费
计算
法律依据
是什么
答:
法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报...
劳动合同中月工资可以
包含加班工资
吗
视频时间 01:10
工资中含有加班费
吗
答:
【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成
:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对...
劳动合同工资待遇条款里写:固定
工资包括
基本工资,
加班费
,津贴,岗位...
答:
加班费本来就应该包含在职工个人工资当中,因为有加班费的话,加班费要折算到工资中计算个人所得税,日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况,加班费和基本工资的整个计算标准,都要在合同中详细的罗列出来。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
加班费
算
工资
吗
答:
企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资;用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条...
加班费
国家是怎么规定的
答:
并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要
,经...
基本
工资包含加班费
合法吗?
答:
由此,你们公司“基本工资中已
包含
36小时的
加班工资
”。是不合法的。第三,以“非员工原因而导致劳动合同无法执行”要求解除劳动合同,按你的描述来看,不是太恰当。可以参劳动合同法的相关规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
支付
加班费的法律依据
答:
法律主观:支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民...
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