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工资和提成是怎么发
工资提成怎么
算才正确
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除...
按
提成
算
工资怎么
算
答:
【法律分析】:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,
一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得
。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据...
工资提成
百分点
怎么
算
答:
一、劳动合同提成计算方法是什么劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期
)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日...
员工销售
提成怎么
支付?
答:
法律分析:销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外,约定的额外奖励性工资
。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。而劳动者在诸如此类的争议中,其缔约能力和举证能力是相对较弱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
工资
按50%发放应该
怎么
计算
答:
应发的工资=工资底薪+销售额×50%提成的计算方法如下:提成是需要完成任务的
,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
提成和工资
是否一般都同时发放呢?
答:
提成和工资
一般情况下是同时发放的。但是也有特殊情况,例如有拖欠款或是尾款的情况,提成就会延缓发放。而且
工资是
按月发放的,但是提成一般都是以全款支付后,下个月发放工资的时候和工资同时发放。
提成怎么
算?比如底薪是1000,
提成是
5%,
如何
计算?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
提成怎么
算?比如,底薪是1000,
提成是
%5,
如何
计算!谢谢!
答:
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;
超额提成
是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=1250 ...
服装店员工
薪水
应该
怎么样
给你发?当地
工资
底薪+
提成
2500到3000左右。请...
答:
看你商品平均销售情况而定,假如是跑量的,那就底薪低,
提成
高。假如是做品牌的,那就底薪高于提成。提供两个
工资
组成给题主。第一种:800底薪+提成(根据个人销售金额乘以提点后=1500左右)+100加班补贴+100全勤奖励。第二种:1500底薪+提成(同上算法=1000)+100加班补贴+100全勤奖励。
营业员一般
是怎样发工资
的? 底薪加
提成
?
答:
商贸类的营业员
工资
构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务
提成
,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等,构成比较复杂,主要是银行系统。当然除了以上的营业员...
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