33问答网
所有问题
当前搜索:
工资和面试谈的不一样
面试
时,老板说的
薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
面试
时
工资和
实发工资
不一样
怎么办
答:
1
. 发现
面试
时约定的
工资与
实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试的工资和
合同工资
不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改合同
工资
,重新按
面试
时所说公司进行发放。如果
谈不
拢,可以申请离职,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
作为HR如何给员工解释
工资与面试
的时候
谈的不
一致
答:
其实要记住一点,面对HR所提问的问题,你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服
一样
,如果让卖家看到你的心理预期之后,对方就不会给你少钱。所以建议:遇到期望
薪资
是多少这类问题,你应该恳切的把问题抛给对:“公司设立该职位,一定会对该职位薪资有所考虑,那您这边给的薪资范围是多少?”...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概
薪资
范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的
工资
,你不可能
面试一
个专员然后
谈到
高级经理的工资。 所以...
实发
工资和面试
时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试
时候谈论的工资如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
面试
时
谈的工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
公司发放的
工资与面试时说的不
符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
上岗拿工资之际,发觉公司发放的
工资与面试时说的不
符,碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文,不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是,哪怕只是相距100元钱,都需要主动去了解缘故!毕竟这都是你艰辛所得的,大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的...
公司发放的
工资与面试时说的不
符,应该怎么办?
答:
另外也提醒所有找工作的小伙伴,在
面试
之时一定要与hr谈好
工资的
固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头承诺,一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖,还是包含有其他的组成部分,只有明确知晓工资的计算方式,才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录,这样即使出现了也能...
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,老板也不会继续要你了。如果你当初入职的时候没有签合同也没有签
工资
证明的话,那你就只能自认倒霉了。现在很多公司都是骗人的,在入职之前最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的,问清楚在过去,避免自己入坑。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试谈的薪资与签订的不一样
实发工资和面试时谈的不一样
工资和当时谈的不一样
面试时谈的工资和实际不一样
入职薪资与面试承诺不符
面试谈的工资和实际不符合
面试前说的待遇和实际不符
转正工资和面试说的不一样
公司工资跟入职谈的不一样