公司发放的工资与面试时说的不符，应该怎么办呢？要不要质问HR呢？

Question

如题所述

Answer 1

上岗拿工资之际，发觉公司发放的工资与面试时说的不符，碰到这种情况很有可能大部分搬砖人会没有下文，不愿去与人事部门争执。但对于此事想说的是，哪怕只是相距100元钱，都需要主动去了解缘故！毕竟这都是你艰辛所得的，大家有权利去捍卫自己的劳务报酬。

大部分刚毕业的应届毕业生而言，在进入繁杂的职场之际，总会遇到面试时常说的工资与实际到手的薪水不匹配的情况。所以这实际上是hr的招数，例如她们明明在招聘职位上写月薪5000，直到具体发工资之际，又告知你也是2500的基本工资再加上绩效考核。假如销售总额完不成得话，很有可能你的工资只能在2500左右徘徊，这远并不是你所期望的薪酬。甚至还会将你的年终奖金全都算进去，各种各样鱼目混珠让人失望万分。

你要坚定理想信念去和hr沟通交流，千万不要觉得羞涩过意不去，一分钱都是你的艰辛所得的。次之，需有商谈的气场，不必服软，就算不成功从该公司离职都需要积极去争取自己的权益。最终取出提早签定好的合同，终究白底黑字才是真。对方hr用各种文字类游戏来和你博奕，那这样的公司还不等也好。

提醒全部找工作的小伙伴们，在面试之时一定要与hr谈拢工资的固定不动金额，一定不要轻信另一方，所谓口头承诺，一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤，或是包含有其它的构成部分，仅有确立了解工资的计算方法，才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录，这样即使发生了也能作为有益于直接证据。最终在这儿只想提示用人公司，切忌为了能眼前利益而搞所谓文字类游戏，危害职工的权益最后也会影响自身。

Answer 2

当工资与面试说的不符的时候，就要主动的去问公司的领导，要主动的去问清楚；需要去咨询一下，要问清楚他工资发放的事情，而且可以主动的去跟领导沟通，如果工资不符的话，就说明这家公司没有承诺，要立刻离开这家公司。

Answer 3

要问，因为HR是专门负责这个事情的，面试时也是和HR沟通的，所以要及时反映。

Answer 4

按照合同进行，可以和hr进行沟通确定具体的情况，一定要注意劳动合同具体的内容。