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工资多发1500我已经辞职
已离职
公司
多发工资
怎么办
答:
法律分析:一、
多发
的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
单位
多发工资
,员工
离职了
,单位能要回吗
答:
法律分析:给
离职
的员工
多发
了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
公司把
工资
发多了但是
我离职了
要不要退回去
答:
第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益
已经
不存在的,不承担返还该利益的义务。
我已经离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。
离职
后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
工资多发
四百
已经离职
没有签劳务合同 需要退还么?
答:
因此,你在没有签署劳务合同的情况下
离职
后,公司
多发
给你的四百元
工资
不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方的权益。如果公司强制要求你返还多发的工资,建议及时咨询相关法律机构或劳动监察部门,维护自己的合法权益。
财务算错账给一员工
多发
了
工资
,员工
已离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司给我
多发
钱
我已经离职了
答:
如果公司是因为您
辞职
,给您
多发
的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,您不需要退还。如果公司是出于工作失误,给您多发了
工资
,属于民事法律关系中的不当得利,您应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回前述工资。
我已经辞职
,公司多给我发了一千五百块钱
工资
,现在要求我返还。可是我...
答:
员工不退还公司
多发
的钱,那么是属于非法侵占他人财产,是属于违法行为的。拒绝归还可能会被被拘禁。强制要求退回。
离职
后
多发
了
工资
要退吗?
答:
法律分析:
离职
后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条...
我已经离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实
多发
了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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