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工资必须有工资条吗
发
工资必须
签
工资条吗
?
答:
是的,根据《
工资
支付暂行规定》第六条规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司发
工资需要
发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工
薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
单位
一定要
发
工资条
给员工吗?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工
薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
企业
必须
发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工
薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
公司发工资没
有工资条
合法吗
答:
【法律分析】公司不给
工资条
的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是
需要
按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
企业有必要发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工
薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
发工资前应该发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工
薪资
构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
发工资没
有工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
公司发工资没
有工资条
合法吗
视频时间 00:51
公司发工资没
有工资条
合法吗
视频时间 00:51
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