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工资必须计提吗
工资必须
要
计提吗
?
答:
是的,会计的工资是必须要做计提的
,因为只有计提了以后次月才能够进行发放,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有两...
请问大家一下,在做
工资
的会计分录时是不是都要先
计提
或计算一下,如果没...
答:
是的,必须计提
否则应付职工薪酬和应缴税费科目会成负数,经营成果也不正确
可以不
计提工资
直接发放吗
答:
当然不可以
,按照权责发生制的规定,若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后...
工资
可以不
计提
直接计入管理费用吗
答:
不可以
。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定,企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算,其中,对职工薪酬的核算需要计提,工资不可以不计提直接计入管理费用。
工资必须
每个月
计提吗
?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,
工资需要做到按月计提的
,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
在什么情况下才要
计提工资
,有详细的例子吗?有计算过程?
答:
依据相关核算规定,
工资
都应通过“应付工资”科目核算,因此工资都应是
计提
的,比如你计算岀本月应付工资10000元,其中直接生产工人6000元,管理人员工资2000元,销售人员工资2000元,那么先是计提分录:借:制造费用6000 借:管理费用2000 借:销售费用2000 贷:应付工资10000。发工资的分录:借:应付工资...
工资
为什么
必须
先
计提
后发放
答:
工资必须
先
计提
后发放的原因如下:1、因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能当月发放当月工资...
工资
可以不
计提吗
答:
不可以。最好要
计提
。
工资
属于企业的一项流动负债,应先计提后然后再发给员工。设置“应付职工薪酬—工资”这个明细账户。
工资
可以不
计提
直接发放吗?
答:
工资
可以不
计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求. 工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录...
工资计提
和不计提在会计分录上有什么区别吗?分别什么时候作用啊?谢谢了...
答:
“应付员工薪酬”是一个规定的统计性质科目,凡涉及员工
工资
报酬的支付与来源
必须
通过这个科目下的账户核算,因此支付给员工的所有工资报酬不可以直接借记成本账户,也就是必须要
计提
,这叫先提后付,当然实际做帐时还可以先付后转,做法是:付员工时借记应付员工薪酬账户,贷记货币资产账户,然后再转成本:...
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