33问答网
所有问题
当前搜索:
工资必须计提吗
1、请问
工资
一定要按月
计提
么?年底计提全年可以么?
答:
1、按年
计提
人员
工资
是可以的,但
必须
在所属税务机关备案;所以最好是按月计提。2、工程建筑人员的工资的标准和考核情况有人力资源部提供,财务部门按照人力资源部提供的数据预提或发工资。补充问题的回答:个人所得税的提取标准是应付工资的贷方余额。
政府会计制度当月工资当月发放还需要
计提工资吗
答:
行政单位每月工资是
必须
先计提后发放,年终奖也需要计提.
工资计提
和发放、社保计提和缴纳的会计分录
计提工资
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬-工资计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬一社保计提公积金(企业部分,...
员工
工资必须
在月底
计提吗
?我既是会计又是出纳,每个月工资表都是我做...
答:
只要能保证当月
工资
在月底最后一天发放,也可以不
计提
。但是在一般公司这种情况可能性很小,大多是下月中旬发上月工资,按照权责发生制的原理,上月工资进上月成本,但是由于没有发放就只好先计提,这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。另外每月的工资表一定要存档,以便查询。
为什么要
计提工资
?直接发放工资的时候再做账不行吗?
答:
配比原则 ,当月的费用应该计入当月,所以一般在月末
计提
,此月发放时冲平。但是如果公司月底就发钱,或者你这种还在建设期的,不计提问题也不大。但是计提还有一个好处是,年末需要交很多统计表啊,做 汇算清缴 啊等的时候,都会需要填写年度
工资
总额 ,四金的总额等等,这个时候如果平时有计提,翻看 账...
每个月的
工资
要
计提吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
12月的
工资必须
要
计提
到当年吗
答:
12月的
工资
是
必须
要
计提
到当年。企业是上月工资当月发放,本月工资当月计提进入成本费用,所以,年底需要计提12月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等...
发放临时工
工资
可以不
计提吗
答:
发放临时工
工资
可以不
计提吗
根据用工性质来确定.用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)从...
研发费用台账体现的
工资必须计提吗
答:
非
必须
。台账,实际上就是流水账,它不属于会计核算中的账簿系统,是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助帐簿。没有固定的格式,没有固定的帐页,企业可根据实际需要自行设计,尽量详细,以全面反映某方面的信息。
年底需要
计提
下一年的
工资吗
答:
年底是需要计提下一年的
工资
的。根据查询相关公开信息显示,年底是需要计提下一年的工资的。根据会计法规,企业在年底时
必须计提
下一年的工资。企业应根据财务要求和实际情况,提前利用计提的方式补充下一年的工资经费,以确保企业有足够的资金用于支付下一年的工资。
为什么要
计提工资
?直接发放工资的时候再做账不行吗?
答:
为什么要
计提
?因为通常发
工资
都是次月的某天,但是按照收入成本配比原则,当月的费用应该计入当月,所以一般在月末计提,此月发放时冲平。但是如果公司月底就发钱,或者你这种还在建设期的,不计提问题也不大。但是计提还有一个好处是,年末需要交很多统计表啊,做汇算清缴啊等的时候,都会需要填写年度工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜