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工资拖欠不能超过几个月
劳动法规定用人单位
几个月
不发
工资
属于违法
答:
《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为
。如果用人单位有拖欠工资的行为的话,那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形,暂时无法向劳动者支付工资的,可以同工会进行协商,延期
一个月
支付劳动者工资。 一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法 《劳动合同法》...
企业
不能拖欠工资几个月
答:
一个月
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为一个月,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。1、企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和企业协商;2、协商不成,向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;3、也可以依法向当地人民法院...
企业
不能拖欠工资几个月
答:
一、企业不能拖欠工资几个月1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为
一个月
,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
拖欠几个月工资
违法
答:
法律分析:
一个月就属于违法
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
拖欠工资
多久算违法怎么赔偿
答:
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资
一个月
就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。我国法律规定工资应当按月结算,只要按月不发工资就算拖欠工资,劳动者除了可以获得应得...
欠薪几个月
算
拖欠工资
答:
工资至少每月支付一次,所以一个工资支付周期一般是
一个月
;如果用人单位超过一个月仍然未支付工资的,则属于拖欠工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
拖欠工资
最长时间为
几个月
?
答:
拖欠
1
个月
以上的就是
欠薪
。后果: 1个月以上3个月一下的,要额外补偿劳动者50%的钱;拖欠3个月以上6个月一下的,要额外补偿100%;拖欠6个月以上的,额外补偿100%+判刑6个月。
工资拖欠
多久不受法律保护
答:
根据《劳动法》的规定,公司应当按月及时足额发放劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动报酬的发放的周期为
一个月
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司应当在自然月结束的一个月内结算工资,超过一个月即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,...
公司
几个月
不发
工资
算违法
答:
法律分析公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令其支付赔偿金。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。老板不发工资,劳动者...
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