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工人工资最多拖欠几个月
企业过了多久发工资才算
拖欠工人工资
?
答:
1、按规定,
企业发放工资周期最长不得超过一个月
;2、如果超过一个月没有发放工资,即可以视为拖欠工资。
工厂
最多
可以
拖欠
员工
几个月工资
?
答:
法律分析:按照相关规定,
单位拖欠员工一个月的工资就属于违规行为
,作为被拖欠工资的工人可以收集相关证据去当地劳动部门举报,并申请帮助,捍卫自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
工地
拖欠工资
算违法吗,多久算违法?
答:
工地拖欠工资算违法,只要有工资拖欠就是违法的,有劳动合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,
超过一个月未发放的,视为拖欠工资
。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
超过三十天即构成拖欠工资
。法律分析工资用人...
老板
最多
压
多少个月
的
工资
?
答:
但是现在是现实情况是,压工资的情况非常普遍,大家的维权意识却没有提升。
工资支付周期是一个月
,超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。有的地方性法规规定单位有困难延迟一个星期或者十天发放工资不属于拖欠工资,一般没有超过15天的。拖欠工资属于违法行为,可以要求按时发放,...
上了半
个月
半,下半个月放假,说是有钱的,后面又不给,能不能告他?_百度...
答:
超过30天即构成拖欠工资
。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》第50 条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
公司压
工资
不能超过多久?
答:
如果因为
工资拖欠
一
个月
就不待了,那么国内不说80%,最少70%以上的人都得失业。1、准时发工资的企业 2、为什么要拖欠一个月 对于很多普通企业,之所以
拖欠职工
一个月的工资,不外乎以下
几个
因素:(1)拖欠职工的工资,等于无形中长期占有全部职工一个月的
薪酬
,企业多了一笔流动资金,不要小看这个...
用人单位
拖欠
员工
工资
多久算违法?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资
的,用人单位是不能够无故克扣
拖欠
劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三
个月
才发放的话则是属于违法行为,也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
劳动法规定拖
工资
不可超过
多少
天?
答:
我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。‘’拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过...
欠工人工资多少
可以立案
答:
从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当
拖欠
的
工资
达到了三
个月
以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额,这个时候就可以对案件进行立案处理。
老板
拖欠工人工资
5
个月
不发,还动不动就罚款
答:
用人单位无故
拖欠
其5个月的工资,并且无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的5
个月工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
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