33问答网
所有问题
当前搜索:
工资按多少天计算
一个月
工资
是按30
天算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
月休2天是按28
天算工资
吗
答:
月休2天不是按28天算工资,具体如下:1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
月休4天是按26
天算工资
吗
答:
一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
按天数
计算
的,最低
工资
标准是
多少
一天?谢谢!
答:
2011年起最低
工资
已是1160(不含社保)按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季 参考资料:=62.5天/季.月工作日:250天÷12月=20.83天/月.一天最低工资...
2024二月
工资按多少天计算
答:
二月
工资
的
计算
依据是实际工作天数。正确的计算方法是:工资=月薪÷21.75×实际工作天数×出勤天数比例。因此,二月份的工资是按照实际工作天数来计算的。
试用期
多少天
不算满一个月
工资
答:
一、工作不满一个月工资怎么算1、上班期间不满一个月的话,其具体的
工资计算
一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的...
工资按
30
天算
如果碰到31天的怎么算?
答:
工资如果是按月算,那么30天或者是31天都是一样多;如果
工资按
30
天算
,那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
今年
工资按多少天算
?21.75?20.92?还是其他的时间?在哪有具体说明?如题...
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ...
工资按
30
天算
如果碰到31天的怎么算
答:
计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有
多少
,则应按实际天数计算,不能因为上够...
工资按
30
天算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。试用期工资最低不能低于
多少
劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜