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工资支出占企业运营成本比重
在发达国家,
工资
一般
占企业运营成本
的
50%左右
,而在中...
答:
【答案解析】试题分析:从题干内容看,我国与发达国家相比,无论是
工资占运营成本
的
比重
,还是劳动报酬在国民收入中所占的比重都远远低于发达国家,说明我国目前分配不公平,劳动者的合法权益受到损害,因此,应选B,应保证职工工资收入在初次分配中占合理比重,①③说法错误。考点:本题考查收入分配的公平...
工资成本
在
公司运营成本
中占多大的比例比较合适啊?
答:
工业
企业
在10左右正常。太高的话你的增值税税负率也会高起来,增值税交的比较多。
若门店营业额10万每月,员工
工资占营业
额多少比例
答:
若按照门店营业额10万每月来计算,员工
工资占营业
额的比例,必须首先要知道该门店有多少员工,一般而言,如果一个门店的员工数量不超过10人,那么员工工资的
比重
可能会比较大,可能超过50%;而如果该门店的员工数量超过10人,那么员工工资的比例将会比较低,不超过30%,这也是很多
企业
的比例设定,但实际的员工工资比...
人力
成本占公司
营收的比例多少合理
答:
在不同行业和公司中,人力成本占营收的合理比例是有所差异的。
良性运营的企业通常会将这一比例控制在20%左右
;对于制造业工厂等,这一比例可能会更低,平均在7%左右。企业在设定薪酬时,会考虑同行业同岗位的平均工资水平,市场大环境和公司战略,以及薪资的激励作用。固定工资如果过高,可能会影响员工的...
在发达国家,
工资
一般
占企业运营成本
的
50%左右
,劳动报酬在国民收入中所...
答:
A 试题分析:该题考查促进社会公平的措施,题干说在发达国家,
工资一般占企业运营成本的50%左右
,劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上,而在中国分别为10%、42%左右,并呈逐年下降趋势,说明我国的工资、劳动报酬的比重偏低,说明我们要保持劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,要建立企业职工...
工资
总额与
营业
收入合理占比
答:
一般良性
运营
的
企业
都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂,比如制造业工厂等,
工资占
比就要少很多,基本上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照
公司
战略中关于
薪酬
这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
一个
企业
员工的
工资占
到企业的年销售额多少比例属于严重负荷
答:
计算
工资占
收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付
工资薪酬
科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与
企业经营
范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30...
雇佣
成本
指数雇佣成本指数的重要性
答:
雇佣
成本
指数(ECI),作为
企业运营
中的一项关键指标,主要反映劳动力成本的变动情况,这些成本包括
工资
、薪金、福利等,
占据
了生产成本的70%。如此庞大的
支出
意味着,工资的任何显著增长都可能迅速侵蚀企业的利润,并促使企业通过提高产品价格,将这部分额外成本转嫁给消费者。历史经验显示,当劳动成本上升导致...
...材料二:发达国家,企业内工人
工资
一般会
占企业运营
答:
(1)材料一突出反映了在我国企业内部,占92%的企业职工却只
占工资
总额的45%,而不足10%的企业高管和垄断行业职工却占了工资总额的55%;材料二反映的是我国企业内工人工资所
占企业运营成本
远低于发达国家,且劳动报酬在国民收入中的
比重
也远低于发达国家并还在呈下降趋势。这些最终都说明收入分配的不...
工人
工资占企业运营成本
比例很少说明什么
答:
对于非劳动密集型
企业
来说很正常
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