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工资是当月计提当月发放吗
计提工资是计提当月
的还是上个月的
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%...
计提
与
发放
在一个月行吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转
。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
工资当月计提当月发放
可以吗
答:
法律分析:企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,
可以当月计提当月发放,也可以当月计提
。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定...
发放员工的
工资
可以
当月计提当月发放吗
?
答:
这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,
当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提
。(二)关于当月工资的计提和结转 1、计提工资 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保(企业承担...
请问
工资是当月计提当月发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,
当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提
,而是在月底直接分配。2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因...
工资是
一定是月
计提当月发放吗
答:
工资不一定
是当月计提当月发放
的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工
薪酬
。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
请教
当月计提工资
下月
发放
,帐务处理和所得税申报
答:
可以
当月
账上
计提工资
,下月申报纳税。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工
薪酬
-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月
发放工资
借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行...
请问
工资是当月计提当月发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,
是当月工资当月计提
,
当月发放
。私企是当月工资当月计提,次月发放。
工资
可以
当月计提当月发吗
答:
可以。根据查询会计学堂网站显示,发放员工的
工资
,通常情况下是可以
当月计提当月发放
的。在进行会计处理时,会计人员需要根据会计准则,对当月发放的工资进行分类,并将相应的工资支出进行登记,最后进行计提。
为什么我们公司做账是先
当月计提
上月
工资
,然后再
发放
上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司
发工资
模式
都是当月
的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
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