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每个月计提工资是当月吗
计提工资是计提当月
的还是上
个月
的
答:
计提工资指的是当月会计核算当月的工资
。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
计提工资是计提当月
的还是上
个月
的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
计提工资是当月
计提还是下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
工资当月计提当月
发放
计提工资是当月
的吗
答:
贵公司的做法正确,
属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
计提工资是
计提的本月的吗
答:
是的,根据权责发生制,无论
工资
是否本月发放,属于是本月的工资就要
计提
。
计提工资是计提当月
的工资,还是计提下
个月
的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月
发放的
工资是
上
个月
的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提
本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上
月工资
,所以一般情况下
职工薪酬是
需要每月进行计提的。
计提工资是
计提的本月的吗?发放的时候是发放的上月的对吧
答:
计提工资是
计提的本月的吗?(是的)发放的时候是发放的上月的对吧(对的,但有一些不对)无论是否
当月
发放工资,
每月
都要计提工资计入成本费用,应付职工薪酬核算。
工资是
一定是
月计提当月
发放吗
答:
工资不一定
是当月计提当月
发放的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般
都是当月
计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两
个
部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
为什么我们公司做账是先
当月计提
上
月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式
都是当月
的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
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