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计提工资放在每个月的哪一天
计提工资
是计提当月的还是上个
月的
答:
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,
一般都是次月十号左右才做上个月的帐
,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
计提工资
是计提当月的还是上个
月的
答:
综上所述,
计提工资是在月末基于当月实际发生的工资额进行费用计提
,涵盖基本工资、加班费及其他调整,若工资数额未确定,则可暂按前月工资进行计提,并在确定后进行相应调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
为什么我们公司做账是先当月
计提
上
月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般当月
工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提
当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
每月计提工资
是在什么时候计提,因为这个月发放上个
月的
工资人。请多多...
答:
每月计提工资应在本月结帐之前计提 本月发放上个月的工资
,需要计提工资走应付职工薪酬这个科目 直接发本月工资,不需要计提入,可直接入费用
会计在什么时候
计提工资
比较好?
答:
一般在月底做比较好
,这时候工资大概已经算的差不多了,可以对当月发生的工资费用进行预估。
为什么要提前
计提工资
,应该什么时间计提?
答:
不是绝对的提前
计提
,按照会计的权责发生制原则,哪个
月的工资
应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出
每个
员工工资,才能发放的,这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后
一天
),...
请问本
月工资计提
是在月初还是月底,完整的工资分录怎么做?假如这个月...
答:
很多企业实行是隔月发
工资
,也就是1月份的工资2月份发。所以在1月份是
计提
1月份的工资,2月份的时候是发1月份工资,至于月初和月末何时计提,看你习惯。1月份的时候:借 生产成本、管理费用等科目 贷 应付职工
薪酬
2月份的时候:借 应付职工薪酬 贷 库存现金等科目 当然也有当月计提当月发的时候,...
工资
必须
每个月计提
吗?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,工资需要做到按月计提的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在当月
计提工资
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
计提工资
一般在什么时候
答:
预提工资是相对于支付工资而言的,不是绝对的预提。按照会计的权责发生制原则,哪个
月的工资
就应该计入哪个月的费用,但在实际工作中,工资发放必须等到月底才能计算发放
每个
员工的工资。这样的话,工资的计算和发放就会被拖延。因此,在月末(加上其他
计提
和结转分录,一般为当月最后
一天
),需要根据历史情况...
工资
是当月
计提
当月的 还是计提上
月的
?
答:
工资
是当月发还是下月发,都要先通过
计提
再发放。按权责发生制,当月发,当月计提,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工
薪酬
账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
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