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工资条如何让员工签字
用人单位要求
员工
签
工资条
不签不给发放工资合理吗?
答:
其次,单位之所以要求
员工
签订
工资条
,无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式,来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。另外补充一点,在工资已经发放的前提下,又出现因...
银行代发工资,
员工
领
工资条
时必须
签字
吗?最好有法律规定
答:
必须
签字
,是受法律强行执行的,当然也受法律保护
工资表
需要
员工签字
吗
答:
一般是不需要的,你说的应该是
工资条
吧,如果你们公司有
工资表
的话,那应该是公司自己需求,那你也就只能
签字
了
开工资必须给
员工
每月提供
工资条
吗?为什么?
答:
一:开具
工资条
是
让员工
清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在发放工资时是必须要开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在工资发放时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
公司发放工资:
工资条
应该给员工还是给
员工签字
后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条
是发给
员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
用人单位不给
员工
发
工资条
合法吗
答:
法律分析:
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存...
工资条
没有盖章和
签字
具有法律效力吗
答:
即使
工资条
没有
签字
,也是有效的,只要是公司给
员工
的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有
签名
,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。二、工资计算方法是
怎样
1、当月应得工资...
工资
单只
让签名
却不发给
员工
,是否合法?工资单的发放要注意什么?_百度...
答:
●看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?●看个税 拿到
工资条
后,还得看用工单位是否按照国家规定的起征点为5000元代扣个税。●看企业年金 有企业年金的企业
职工
,查看企业年金缴费情况...
员工
要
工资条
,公司不给合不合法
答:
并要求劳动者
签字
确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司发工资没有
工资条
和工资明细表,只叫你
签名
,请问公司这样做违法吗...
答:
要么是虚增费用以减少企业税收。如不从法律上深究,这样发放工资具有一定的好处 特别是对内退或病退
员工
,没必要每月跋山涉水赶到单位去
签字
。尽管没有签字,发放工资所留下的痕迹比签字还要真实,给你发多少钱的工资,什么时间转账,什么时间到账,笔笔在册,一清二楚,谁也灿改不了。其实
工资条
只是一种...
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