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工资条必须盖章才有效吗
工资
单没有
盖章
和签字
有效吗
答:
法律分析:按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,
还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。但是工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三...
工资条
是否
需要盖章
答:
法律分析:不需要
,工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
工资条
没有
盖章有效吗
答:
法律分析:工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证...
工资条需要盖公章吗
答:
工资条一般并不需要盖章
,只要记载劳动者工资的数额、组成部分等事项即可,并由用人单位及时交给劳动者。劳动者在收到工资条后,就可以及时核对,查看与本人应得的工资是否相符。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单...
工资条要
用
盖章才
有法律效应吗
答:
法律主观:工资条并不需要盖章
。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可,不需要在上面加盖公章。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
工资条
具有什么法律效力?
答:
按照要求,
工资条
上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的签字和
盖章才
具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
工资条
具有法律效应吗
答:
法律分析:
工资条
具有法律效应。只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上
加盖公章
,因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,...
公司的
工资条
没员工签字
生效吗
答:
没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该
工资
发放单可视为无效。工资发放单一般不
需要
单位
盖章
或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
没
盖章
的
工资条
能成为证据吗
答:
工资条
以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
工资条
没有签字
有效吗
答:
法律分析:按照要求,
工资条
上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的签字和
盖章才
具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字,也是
有效
的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力...
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