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工资比别人少该不该找领导谈
工资少
了
该不该
问
领导
答:
朋友
工资少
了肯定要问个明白呀,但不一定要问
领导
,只要问负责发工资的工作人员为什么少发了工资,他们会回答你的问题,别急一步一步地查清,负责发工资的
人
会向领导汇报情况,如果是少发了肯定要补发清了。
工资少
了,
要不要
打电话给
老板
说
答:
个人观点觉得最好是不要自己去说、这样老板会认为你这个人会斤斤计较、
不跟老板
说的话,也许老板真的忘记了、你可以跟以前一起做事的朋友提起一下,让他去问一下,这样会比较好。PS:千万不能让你朋友说是你叫他去问的、
工资少
了
要不要找领导
答:
工资
就发少了,这属于自己该得的报酬,那肯定得去
找领导
呀
进入职场中发现自己的
薪资
是最低的,
该不该跟领导
主动提加薪呢?_百度知 ...
答:
宜比照,不适合吹嘘
别人
企业。例如你可以说有一个好朋友,和你这一有工作经验的工作人员,在同行业企业
工资
待遇全是是多少多少,自身如今才多少钱是多少,区
别人
是多少。宜确立加薪是多少,不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总询问你,你要多少,你应该用一定的口吻说:“最少加...,最理想是加.....
私人
老板
,觉得
工资
发少了,
该不该
和她说?
答:
因为我们毕竟付出和回报不成正比。具体问题具体分析,就此事而言,也是要依据综合分析结果而定,因为你在此没有具体说明详细情况。再多说一点,如果你是举足轻重、不可或缺的那一类人才的说,可以要求一下,否则就不要吱声了啊。毕竟现在人才竞争严重,得不偿失之事谁也不愿去做。
觉得自己
工资
低了,
要不要跟领导
提?应该怎么样提?我所在的是建筑公司...
答:
当然这期间如果合适,可以
跟老板
提出你的想法。如果学不到什么东西,你又不是刚毕业的,那我觉得你可以考虑跳槽了。不过频繁跳槽也有不好。关键看你有没有继续留在那里的决心,看你为什么要在那里工作。还有再想想,你为什么不敢跟老板提出来,是怕被辞退吗,还是怕他不给你涨
工资
。把你的后顾之忧都...
工资
太低
该不该跟老板
提
答:
是不是只要你努力了有了好的结果了就一定能涨薪成功呢?答案是:不一定。你还需要了解公司的涨薪策略以及你们部门的人员涨薪情况,有些时候,领导需要在部门内采取平衡策略或扶持策略,就不会让一个
人
过高。再说了,你高也高不过你的领导去,因此,在和
领导谈
加薪时,提出的要求要合理和可操作化。
面试的时候
工资要
低了怎么办,
该不该
从新和
领导
谈判呢?
答:
由于浮动部分比较大,无法估计具体数字。求职者往往只填写底薪部分。浮动部分
谈工资
的时候,他们会具体
跟
HR或者业务部门负责
人
沟通。3.不该从新和
领导
谈判,因为公司有
薪资
保密规定。如果你去找HR,你会被骗去把这件事透露给同事。其次,就算你去找,也无济于事。不管什么原因,都不可能刚转正就给你涨...
发现自己是公司
薪资
最低的
人
,
要不要
主动和
领导
提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
职场
人
有一个梦想,就是加薪。当谈到加薪时,许多工人想和
老板谈
谈加薪的事,但他们太害羞了,不敢谈。他们只是默默地工作,希望有一天老板会发现并主动给你加薪。这种期望,仅仅是期望,往往不会到来。谈到
薪资
谈判,许多求职者害怕要求太多而失去机会。但我采取了不同的方法。当我问这个问题时,我总...
和同事同岗同级,但
工资
却低很多,这种状况该如何与
领导
沟通才有效呢?
答:
如果你想下岗的话,那么你就快快的去
找老板
去谈涨
工资
这件事。谈完你就可以走人!如果你是单位的中坚人物。单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降。或者你在单位是技术大拿,一旦生产线损坏或故障,那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会...
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