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工资比别人少该不该找领导谈
工资
算错怎么办,
该不该
问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?_百...
答:
工资
算错了一定要问,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论怎样都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情...
公司新人的
工资
都比我高了,我
该不该找老板
聊聊?
答:
尤其是知道新人不自己的
工资
都高的时候就会更加的不满。所以这个时候自己就需要主动和
老板谈
,找个机会和老板交流一下,把自己的想法和老板说一下,这样也是给自己再争取福利,一般都是需要自己争取的,很少会有主动送上门的,所以既然有不满就要敢于说出来,说出来这件事情才会有结果。
在公司当中,最
不应该跟老板
提及的是什么话题?原因是什么?
答:
当他们讨论与自己关系良好的另一位
领导人
的错与错时,他们认为自己是在为这位领导人辩护。事实上,领导人之间的关系和纠葛是相当复杂的。层级之间没有问题可以谈,但最好不
要谈
上下级之间“跨层级”的话题,淡了,领导觉得你不懂事、不认真,领导觉得你挑拨离间、别有用心。有些下属可能在某些事情上比...
职场上,同事之间
该不该谈工资
?
答:
别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反,这样对公司和个人都是不利的。2.影响同事之间的关系。大家讨论工资,难免会进行比较,如果自己的
工资比别人
低...
此时,我
该不该
再向
领导
提
工资
?
答:
那你首先得考虑现在公司的情况了,就是说如果现在公司没有你能不能运行?你自己也说了现在公司员工
工资
开支很大如果你此时提很可能被拒绝!不过从前一次看
老板
蛮器重你的,你可以侧面敲击~比方说现在生活水平很高啊,一个月下来根本存不了多少钱啊等等的方法,一般有点心思的
人
都能听出来 ...
被同事问
工资
多少合适?
答:
领导
在私下找了这位同事谈话,告诉他不要私下到处说自己的
工资
,不然的话有可能将来有一天会被公司开除,这位同事这才恍然大悟原来他身,原来他身边这么多想要陷害他的人。他这时才知道在公司当中什么话该说,什么话不该说,不然说了不该说的话,对自己未来的发展百害而无一利。所以不管在任何时候都...
入职以来干的活儿越来越多
工资
却一分没涨,
该不该
选择离职?
答:
假如是因为社会原因,那些不可控的原因,那你可以选择辞职这条路,因为只是因为公司里的人并不能看到你的能力,而你是一个拥有着很大潜力的人,你也应该去更好的地方寻找自己的人生,不是自身原因时可以选择辞职,去更好的地方。你要让
老板
看到自己的能力,自己
比别人
优秀,辞职只是最后的下下策,而不...
年终奖比同事
少该不该
辞职
答:
那就要看你自己平时做的事情是不是比同事少,业绩比同事差,如果没有的话,那说明
领导
对你确实有意见,故意少给你钱了,那你就应该辞职了,如果你比同事能力差做的事情比他少,那年终奖少一点也是应该的
同事间
该不该谈工资
?
答:
对于工资低的,谈工资可以变压力为动力,争取提高自己的收入 对于工资不高的,
不谈工资
,不知道差距,谈工资,就知道自己
比别人少
多少。有差距,就有压力,就要奋起直追,缩小差距,赶上和超过同事。谈工资中分析
工资比别人
低的原因,是能力不行,还是方法不当,是主管不努力不够,还是客观条件限制,...
在职场中很想知道
别人工资
,
该不该
和同事打听工资?
答:
至于退休了不怕
别人
知道福利好点就会说
老板
还行,福利少点也就说老板抠门了这老板是好是坏取决于工作效率。
工资
收入有两层含义,一是个人能力,二是老板的认可度。讨论这个问题容易引发同类之间比较,引发矛盾。一般来讲,是用人单位最忌讳的。即使不在一个单位打工,谈收入也容易限入自卑,所以大家尽量...
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