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工资用现金发放合理吗
工资用现金发放合理吗
答:
法律分析:可以用现金发工资,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税
。法律依据:《现金管理暂行条例》 第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金:(一)职工工资、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对...
公司
发工资用现金
违法吗
答:
公司发工资用现金不违法
。根据法律规定,企业以现金形式发放工资是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确...
职工
工资
可以
用现金
支付吗
答:
综上所述,
公司可以合法地以现金形式发放职工工资
,包括基本工资、薪金、加薪、劳动分红以及各种津贴和补贴等,必须使用法定货币直接支付给劳动者,且不得使用实物或有价证券代替,确保支付周期不超过一个月以保障劳动者的收入及时到位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...
公司
用现金发工资
违法吗
答:
法律分析:单位把工资直接给员工发现金是合法的
,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...
现金发工资
是否违法
答:
法律分析:不违法
。公司发放工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式,公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现。但公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入...
工资现金发放
违法吗
答:
法律分析:不违法。一般来说,公司
发放工资
的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业
以现金
形式支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、...
公司
工资现金发放
违规吗
答:
不违规。根据查询华律网官网得知,《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以根据实际情况选择,包括
现金
、银行转账、支票等方式,因此不违规。
办社保
发工资
却
用现金合理吗
答:
办社保
发工资
却
用现金
不可取。《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”规定,用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定,“应当”是单位的义务,是必须参加的,而且规定参加社会保险的时间为:不超过用...
现金
可以开
工资吗
?税务和社保有要求吗?
答:
首先答案是肯定的,企业
用现金发放工资
是合法的,但公司不论以什么形式发放工资都应该纳税和参加社会保险.《工资支付暂行条例》第四条规定,"工资应当以法定货币支付".而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的.即使目前的情况人行不改变文件,现金仍然可以
发工资
,通过社保局与税务...
现金发放工资
违法吗
答:
法律分析:不违法。一般来说,公司
发放工资
的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业
以现金
形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式。而结合以上内容看来,公司...
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