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工资福利确定
工资福利
待遇是如何
确定
的?
答:
原
工资福利
待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,如果尚...
如何计算
工资福利
费
答:
A错误,只计算了工资总额,没提福利费。B、C、D正确,分别计算出了不同工资档次的福利费。工资总额
工资福利
费的计算需要先计算出工资总额。福利费比例福利费比例是根据国家规定的标准来
确定
的,一般为工资总额的14%。计算公式工资福利费的计算公式为:工资总额*福利费比例=福利费。注意事项在计算工资福利...
公务员
工资
是如何
确定
的?
答:
公务员基本
工资
包括岗位工资、等级工资和绩效工资三个部分。岗位工资是公务员根据所属部门及具体岗位
确定
的基础工资水平。等级工资是公务员按照职务等级或经验年限确定的工资水平,工龄越高、职务越高,等级工资也就越高。绩效工资是根据公务员的实际工作表现给予的奖励性工资。此外,公务员还能够享受到各种津贴和...
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
传统意义上的企业员工
福利
,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。具体包含:1. 社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险一金”。2. 年假:分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中...
广东省公务员的
工资福利
待遇是怎么样的?
答:
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇
确定
基本
工资
。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至...
福利工资
包括哪些
答:
法律分析:公司职工的
福利
待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他。国家规定福利待遇一般指基本
月薪
,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定...
怎样制定一个合理的
薪酬福利
制度
答:
再次,
薪酬福利
制定的步骤:(1)制定薪酬策略(2)工作分析(3)薪酬调查(4)薪酬结构设计(5)薪酬分级和定薪(6)薪酬制定的控制与管理最后,影响薪酬设定的因素:(1)企业的经营性质与内容;(2)企业的组织文化;(3)企业的支付能力;(4)员工;(5)社会意识;(6)当地生活水平;(7)...
工资福利
包括哪些?
视频时间 01:51
薪酬确定
中的基本原则有哪些呢?要怎么确立呢?
答:
第一、
薪酬
的竞争性原则。
工资
的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段。例如,企业想更好的提高销售业绩,鼓励业务人员加入,待遇上有竞争往往能够更好的实现这个目的,但是,并非所有岗位的薪酬都需有竞争性,而应该根据企业的战略发展,关键性、重点性及...
职工
福利
费如何
确定
计算基数
答:
补助以及其他
福利
事业的经费。4、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
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