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工资结算日期与发放日期
10号发工资是发上个月的
吗
答:
综上所述,工资发放时间通常是双方协商的结果,
以每月10号发放上个月工资为常见做法
,这样既方便了雇主进行财务结算,也保障了员工能够及时收到应得的薪酬。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
工资结算日期是23号,发工资是每月5号
,合法吗?
答:
综上所述,
工资结算日期是23号,发工资是每月5号
,在法律上是允许的。但具体是否合法还需根据当地的具体规定和劳动合同的约定来确定。
每月
工资发放时间
的规定
答:
发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。
工资发放时间我国也是没有具体的规定
,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节...
好的公司
工资结算时间
是多少号
答:
公司规模普遍较大,福利待遇好,各种制度健全,
一般在月初的5-10号发工资
,很多公司还有各种补贴、节假日福利,充分体现了人文关怀。10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时发放工资。15号以后...
国家规定几号
发工资
合法
答:
综上所述,国家没有具体规定
工资发放
的
日期
,而是由用人单位和劳动者协商确定。工资至少每月支付一次,非全日制用工的
结算
支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位与劳动者有约定的发放日,必须按约定支付,否则属于违约。如果因正当原因延期发放,应向劳动者说明原因。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第...
工资结算日期和发放日期
不一致,如何填写记账凭证的日期?
答:
不管是做什么凭证,凭证填写
日期
是写你做凭证时当天的日期,比如计提9月
工资
,就在摘要栏里写计提9月工资,
发放
完9月工资了,凭证是20号做,你就的凭证就写9月20号,摘要栏写发放9月份工资。
劳动法有没有关于
薪资发放日期
的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
工资
按月
发放
,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠...
一般情况下单位当月的
工资
是当月发还是次月
发
?发薪日一般是在什么时候...
答:
工资
通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的
日期
来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
【满分急求】
工资
是月初结,还是月底结?
答:
工资是月初还是月底结,取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同中对
工资发放时间
是如何约定的,一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的
时间发放工资
即可,遇到节假
日期
间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
【满分急求】
工资
是月初结,还是月底结?
答:
工资是月初还是月底结,取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同中对
工资发放时间
是如何约定的,一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的
时间发放工资
即可,遇到节假
日期
间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
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