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工资结算计算方法
法定
工资计算方法
答:
工资结算的方式:第一,
年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数
。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律...
工资结算方式
答:
工资结算方式有三种,
分别是计时工资、计件工资和加班点工资
。①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。计算公式:
应付计时工资=标准工资-缺勤工资
。②
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的
,产量包括合格品的数量和料废品数量。计算公式:应付计件工资=(合格品数量+...
劳动
法工资结算
是怎么算的
答:
月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资的折算 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 带薪休假工资按照以下方法计算:具体计算公式为:...
离职当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
工资
怎么算
视频时间 01:20
工资
的三种
计算方法
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
劳动
法
被辞退
工资结算
是怎么规定的
答:
法律主观:被辞退
工资结算方法
如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
工资
核算标准
公式
答:
二、核算
办法
:应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。主要事项的账务处理
方法
为每月发放工资前,应根据
工资结算
汇总表中的应发金额总数,向银行...
工资结算
是按照30天还是工作日
答:
一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
月
工资计算方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
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