工资结算方式有三种，分别是计时工资、计件工资和加班点工资。
①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
计算公式：应付计时工资=标准工资-缺勤工资。
②计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的，产量包括合格品的数量和料废品数量。
计算公式：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价。
③加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算，奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算，工资性津贴补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
什么是工资结算？
工资结算是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果与劳动单价乘积的累加，得出一个双方认可的总量，这总量有的含税，有的不含税。
工资结算是劳动双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（比如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行结算，中国法律规定工资报酬必须给付货币。