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工资能不能预支
什么叫
工资预支
答:
具体的预支流程可能因公司而异
。一般来说,员工需要向人力资源部门提交预支工资的申请,并说明预支的原因和金额。公司会对申请进行审核,如果审核通过,员工就可以在规定的日期之前获得部分工资。这部分工资需要在后续的工作中通过正常的工资发放渠道进行扣除。4. 工资预支的注意事项 虽然工资预支可以解决员工的...
预支工资
是属于借钱吗
答:
综上所述,
预支工资不属于借钱,是劳动者在工资约定发放日期之前向用人单位预先支取的工资,不需要还款
,受劳动法律法规调整。虽然用人单位和劳动者可以协商预支工资的具体事宜,但没有法律规定必须预支工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
员工
预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
老板,我
能不能预支
一点
工资
。
答:
3. 尊敬的老板,我必须向您提出一个请求,那就是
预支
我一部分
工资
。目前我正遇到一些紧急的开支,需要一些额外的资金来应对。我深知您对员工的关怀和支持,如果您能考虑我的请求,我将不胜感激,并且会尽快偿还预支的工资。
员工
预支工资
怎么处理
答:
1、预支工资政策:公司应该明确规定员工是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款
。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。通常,员工需要填写一份申请表格,说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息。理解...
员工
能不能
跟公司
预支工资
答:
员工可以跟公司要求
预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。
可以
预支工资
吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
预支工资
是什么意思?
答:
实行
预支工资
制度需要考虑多方面的因素。例如,在设置预支工资制度时,企业需要考虑不同岗位的员工基本生活费用及一些必要支出的金额。并且,在操作层面上,企业必须条理、规范地安排员工的预支工资申请、审批、发放等各项流程。此外,为避免员工滥用预支工资制度,企业应该设置相应的管理制度和措施。总之,在当今...
预支薪水
是大忌吗
答:
该行为并不是一个大忌,但也不是一个小事。
预支薪水
是指员工提前领取
工资
的行为,这种行为在一定程度上可以缓解员工的经济压力,但也存在一些风险和问题。预支薪水是否合理,取决于员工的实际情况和老板的态度。如果员工是公司看好的核心人才,并且和公司能够长久合作,那么老板可能会考虑给予预支薪水。但如果...
预支工资
的时候要注意什么?
答:
1.
预支工资
是一件敏感的事情,需要用委婉的方式与老板沟通。2. 以下是一些建议:3. 诚实并表达感激之情:在与老板沟通时,可以诚实地告诉他们自己的情况,并表达对公司的感激之情。例如,“我最近有些紧张,需要预支工资,但我非常感激公司一直以来的支持和信任。”4. 解释原因和计划:在向老板解释...
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