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劳动法预支工资的规定
劳动法规定
可以
预支工资
吗
答:
法律分析:没有明确规定是否可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条
用人...
员工可以
预支工资
吗
答:
法律分析:员工可以预支工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以提前
预支工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
一般工作多久可以
预支工资
答:
法律分析:行政事业单位均没有预支工资一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的
。但确实是特殊困难,从人性化考虑,经领导同意暂借一下也是有可能的。有关法律规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《工资支...
工资
可以
预支
吗
答:
法律分析:员工可以跟公司要求预支工资。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
员工
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在
劳动
合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支的规定
。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道...
可以向公司
预支
一年
工资
吗
答:
法律分析:一般不可以。有急事用钱,向公司预支一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人...
劳务小时工怎么
预支工资
答:
法律分析:直接和用人单位协商即可,
预支工资
必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
上班20几天可以
预支工资
吗
答:
法律分析:
预支工资
没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与...
早上可以
预支工资
吗
答:
若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的,但是在基础上你在公司至少有半年的工作经历。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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