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劳动法预支工资的规定
预支工资
计入什么科目
答:
3、填写正式的预支工资申请表:要求员工填写正式的预支工资申请表,并在申请中提供必要的信息,如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。4、纳税和扣款:预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保
预支工资的
计算和处理符合当地的税法和
劳动法规定
,并按规定从员工工资...
预支工资
会让老板不满么
答:
一般老板会讨厌贞工预支工资,但有的老板不会,因为员工没有困难是不会
预支工资的
,老板会理解员工的,但大多数老板是讨厌员工预支工资,因为你还没有给创造利润。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
如今有很多建筑工地对农民工每月只发放生活费,
工资
却是年底结,这合规...
答:
根据律师的说法,这很明显是不符合规定的,按照保障农民工
工资
支付条例中
的规定
,这是违法的行为,接下来跟大家具体说明。1、平时只
预支
生活费,工资年底结清,这种行为不合法。农民工在法律上也是劳动者,当然也会受到
劳动法
的保护,特别是2019年12月24日颁布的保障农民工工资支付条例规定,其中第3条规定...
按照
劳动法
在工厂工作十五天可以
预支工资
占总
工资的
百分之几?_百度知 ...
答:
预支工资
,只要单位同意就可以,数额也是,单位愿意预支多少就给多少。
劳动法
无这方面
的规定
。
借支工资和
预支工资的
区别
答:
法律依据:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预支工资是写借款单吗?不一定。预支工资不一定非要写借条,需要根据公司的财务管理制度。如果预支工资金额过大,离职后,当实际工资收入不足以冲抵预支工资,公司可以追偿要求返还。员工
预支工资的
...
到新公司不久,怎么要求
预支
少量
工资
?
答:
首先,你要明确,没有任何的法律是规定了预支工资方面的。我们再上班期间预支工资,实际上在《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》中都没有这样
的规定
。预支工资没有法律依据,一般都是依据公司自己的管理条例为准的。所以公司其实是没有任何义务向你去
预支工资的
,因此你一定态度要好,要跟公司说清楚...
每个公司是不是都可以
预支
答:
一般人性化的公司是可以
预支
一部分
工资的
,你在入职前问问公司的行政。
预支工资的
会计分录是怎样的
答:
预支工资
一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500 贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回...
在厂里面上班,工人急需用钱,可以提前像老板要
工资
吗,如果老板不好说话...
答:
法律不支持用人单位预付
工资
,老板不提前预付工资是合理的,不能构成辞职的理由。但如果老板人性对待或人为的帮助你,是老板的人格魅力,并不是法定义务。
对于10月
工资
可以提前至9月发
规定
,公司是必须执行吗?
答:
对于一个公司来说,其实平常的时候是有什么样的节假日福利,或者是公司里面有什么样的福利的话,对于整个公司笼络人心,或者是员工的流失率都是很低的,因为整个公司的福利或者是氛围很好的话,确实能够稳定不少的员工,那么,对于十月份
工资
可以提前至九月发
的规定
,其实不是说每一个公司都必须执行的,...
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