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劳动法预支工资的规定
预支工资
与借支工资区别
答:
一旦双方发生争议,将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时,一般都会仅处理
工资
部分,要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。2、法律依据:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据法律法规
的规定
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
一般工作多久可以
预支工资
答:
法律分析:行政事业单位均没有
预支工资
一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难,从人性化考虑,经领导同意暂借一下也是有可能的。有关法律
规定
,用人单位应将工资支付给
劳动
者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《工资...
劳务小时工怎么
预支工资
答:
法律分析:直接和用人单位协商即可,
预支工资
必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
上班20几天可以
预支工资
吗
答:
法律分析:
预支工资
没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与...
预支工资
算借款吗
答:
法律分析:
预支工资
属于
劳动法律
关系,借款属于民事法律关系 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 《工资支付暂行
规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
工厂
预支工资
能预支多少
答:
法律分析:
预支工资
没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动...
可提前
预支工资
上班一周
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》中都没有这样
的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱,可以向用人单位提出申请,如果不批准,也没有办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
员工可以向公司
预支
一年的
工资
吗
答:
法律分析:
预支
与否,是公司自主决定的事情,通常是公司老板决定。1、通常公司领导同意预支即可。2、还有比较正规的公司,按照规章制度预支即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
预支工资
多少可以自动离职
答:
15天至一个月。
劳动法的规定
内容显示,员工在工作期间
预支工资的
数额,不能超过一个月的月平均工资,超过可支工资之后自动离职,属于诈骗,所以已在有限的预支工资之后,15天至一个月之内,正常工作之后即可自动离职。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
早上可以
预支工资
吗
答:
法律分析:对于
预支工资
法律上并未有强行性
规定
,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月
工资的
,但是在基础上你在公司至少有半年的工作经历。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
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