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工资辞职员工
员工辞职
后
工资
发放规定
答:
一、
工资
计算
员工辞职
后,其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《劳动法》的规定,用人单位应当在
员工离职
之日起的十五日内,...
离职员工工资
发放规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
劳动法
辞职工资
发放规定
答:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明...
公司
辞职员工工资
如何解决 下面给大家讲解
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三...
辞职
会不会扣
工资
答:
辞职
不一定会扣
工资
。
员工离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
员工辞职
后
工资
该不该全部结算
答:
法律分析:劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发
工资
,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职工资
结算规定
答:
一、
员工离职工资
结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法关于
员工辞职
后
工资
结算的规定有哪些
答:
第五条 最低
工资
标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人缴纳的社会保险费和住房公积金、...
辞职工资
发放的规定是什么
答:
辞职工资
发放的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
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