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工资远远大于劳动合同
实际
工资高于劳动合同
里写的工资合理吗
答:
一般来说,如果员工收到的实际工资比劳动合同里面写的工资高的话是属于合理的,因为在工作期间可能会存在有员工给公司加了班需要给加班费,或者说是员工的绩效和奖金等等,但是如果低于的话是可以找用人单位商量的。 一、实际
工资高于劳动合同
里写的工资合理吗 合理的,劳动合同中表明工资数额为三千元,...
工资
开的比
劳动合同
约定的多可以吗?
答:
工资
开的比
劳动合同
约定的多是可以的,一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本,在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的,所以说有些员工就会发现实际拿到手的工资要比合同当中的工资是高很多的。一、工资开的比劳动合同约定的多可以吗?工资开的比劳动合同约定的多是可以...
...如果公司
合同
标注的基本
工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本
工资
比合同标注的基本工资低,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据
劳动合同
法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际工资标准...
发的
工资
比
劳动合同
签的工资高一倍,这是为什么?
答:
发的工资比劳动合同签的工资高一倍,这可能是因为:公司为了节约成本和避税,故意将
劳动合同工资
写的很低(通常是当地最低工资标准),然后通过补贴、绩效、奖金等方式来发放实际工资。这样可以减少缴纳社保、公积金、加班费等费用,也可以在发生劳动争议时占据有利地位。12 公司为了激励员工,将工资分为基本...
实际
工资高于合同工资
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
我的实际
工资高于劳动合同
,这样子是合理的吗
答:
可以
高于劳动合同
,不能低于劳动合同。这个是合理的。
公司
劳动合同工资
为什么写的很低,然后实际工资比合同工资要高?
答:
比如,你的工作是996,入职的时候说工资待遇是7000,而签合同上写2000的工资,回头你想要加班费,公司就可以主张说多出来的5000里包含加班费。再比如,你实际工资是7000,
合同工资
是2000,某天你和领导有了矛盾,你的工资变成了3000。你去
劳动
部门投诉,公司拿出合同说你的工资就只有2000,发3000还是因为你...
工资
比
劳动合同
少是合法的吗
答:
只要
工资
没有低于最近工资金额就不算违法,因为
劳动合同
上的工资是理论应得的,而在实际发工资的时候公司一般会扣下社保等必要的保险支出,这是合法的,如果是公司违背劳动合同的工资比例那是可以申请维权的。 一、工资比劳动合同少是合法的吗 属于合法的。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付...
工资
比
劳动合同
上的高
答:
法律主观:
劳动合同
上面的
工资
我们可以根据法律第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...
实际
工资
比
劳动合同
上的工资少怎么办
答:
可以要求按合同标准实施或者解除
劳动合同
,申请补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
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