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工资除以出勤天数是什么
工资
按系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
工资
按系数和
出勤天数
怎么算
答:
1. 根据国家规定,每月计薪日为21.75天。因此,日工资可通过月
工资除以
21.75来计算。2. 月实际工资的计算公式为:月工资 ÷ 21.75 × 实际
出勤天数
。这一计算方式通常适用于工资按系数和出勤天数进行核算的情况。3. 在实际计算中,通常是先将按系数确定的工资除以应出勤天数,然后再乘以实际出勤的...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日
。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
工资到底怎么算?是按
工资除以
应
出勤天数
乘以实际出勤的天数吗?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算
工资
?
答:
答案是:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资
。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
该怎么和员工解释基本
工资除以出勤天数
呢?
答:
基本
工资是
法定规定的最低保障工资。基本工资的高低是取决于你的工资高低。
出勤天数
代表你的工资。工资的算法是基本:工资+工作日加班工资1.5倍。+周末加班两倍+法定节假日三倍。
一天
工资是除以多少天
答:
日
工资
计算标准正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数
如何计算?
答:
月工作日是250天
除以
12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班应支付双倍
工资
,法定节假日上班应支付三倍工资。问题四:出勤天数如何计算 考勤名词解释及计算方法:- 公休天数是指当月应休假天数,例如国庆、五一等法定假日。- 应
出勤天数是
指本...
月
工资除以
31天乘
出勤天数
答:
法律分析:日工资应当以月
工资除以
21.75来计算。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:...
出勤工资
计算公式
是什么
?
答:
计算方式三:实际
出勤天数
/21.75×月标准
工资
。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资计算注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第150%项的规定支付劳动者...
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