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实际天数工资怎么算
基本
工资
按
天数怎么算
答:
法律分析:基本工资按天数的算法是月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
按
天数计算工资
的公式
答:
计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律分析:劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
按劳动法只有一个月零几天
工资怎么算
?
答:
【法律意见】月计薪天数应该为21.75天,
日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资
,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
工资
是按出勤
天数算
还是整月算
答:
1、按月
计算工资
:通常是固定
月薪
,不论
实际
工作
天数
;2、按小时计算工资:以实际工作小时数乘以小时工资率计算;3、按件计算工资:根据完成的工作量或生产的产品数量计算;4、计时加计件工资:结合计时和计件两种方式,按部分固定工资加上按工作量
计算的工资
;5、提成工资:根据销售额或业绩来确定工资数额...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其
实际
工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
实际
上班
天数
23天
工资怎么算
答:
法律分析:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资薪÷21.75×23。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业
计算月薪
时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤
天数
加法定节假日天数)乘以(
实际
出勤天数加法定节假日天数)”;3、
月薪计算
按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
一个月
工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入/月计薪
天数
小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且
实际
...
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