33问答网
所有问题
当前搜索:
实际天数工资怎么算
...根据工资除以本月总天数再乘以出勤
天数算实际工资
,用公式
怎么
做...
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75*实际出勤
天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
算工资
的
天数怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其
实际
工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作
天数计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其
实际
工做森埋作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作
天数计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资
到底
怎么算
?是按工资除以应出勤
天数
乘以
实际
出勤的天数吗?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
...当月本月
实际
出勤时间为23,如员工在家休息9天,应
怎样计算工资
...
答:
23+9=32天,没有一个月的
天数
可以达到。因此所说的“
实际
出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月
工资
=
月薪
/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
月
工资
是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的
实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
...核算
工资
的时候,以30天
计算
还是22天(
实际
工作
天数
)计算,还有比如像...
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
26天制月薪
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21....
工资
出勤
天数怎么算
答:
法律分析:1、
实际
出勤
天数
:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条...
没有上满一个月
工资怎么算
答:
对有固定收入的受害人,单位应当按照其
实际
减少的损失
计算
误工费损失赔偿。对没有固定收入的受害人,如果能证明其最近三年的平均收入状况的,则以误工
天数
乘最近三年的平均收入水平。如果不能证明其最近三年的平均收入状况的,则以相同、相近行业的上一年职工平均
工资
为计算标准。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜