不到一个月的工资按实际出勤天数计算。工资，即员工工资，是固定工作关系中员工所得的工资，是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的，按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算，小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资，月工资为月收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的计算为工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。对没有固定收入的受害人，如果能证明其最近三年的平均收入状况的，则以误工天数乘最近三年的平均收入水平。如果不能证明其最近三年的平均收入状况的，则以相同、相近行业的上一年职工平均工资为计算标准。
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