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工资额和工资总额
什么是
工资总额
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均...
关于
工资总额
的规定
答:
在核算
工资总额
时,需要遵循一定的原则。首先,应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等。其次,工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,实物形式的劳动报酬不计入工资总额。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的...
工资总额
的最新规定
答:
法律主观:关于
工资总额
组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一...
工资总额
的解释
答:
工资总额
的解释企业、 机关 、事业单位等在 一定 时期内以货币形式或实物形式支付给职工的 劳动 报酬和具有工资 性质 的津贴的全部
金额
。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工 计算 外, 还要 按各类人员分别计算。它是...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴,以及社会保险和税款。具体组成因法律法规和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬
金额
。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或...
工资总额
概念
答:
工资 总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 1、
工资总额
由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本...
工资总额
怎么算
答:
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
工资总额
包括哪些工资总额
答:
1、
工资总额
不包括单位缴纳的社保。2、根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。3、第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面...
工资总额
包括哪些
答:
职工
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六...
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