工资总额包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

工资总额包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险部分不用计入工资总额，但个人扣缴的部分应计入工资总额。根据《劳动工资统计报表制度》，由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。

“工资总额”填报常见错误：

1、直接从“应付职工薪酬”财务科目取数

“从业人员工资总额”一般为“应付职工薪酬”科目借方发生额的部分数据。由于指标口径较为复杂，需要人事和财务人员按照统计口径共同核对数据后填报。

需要注意的是，填报工资总额不能只看会计科目，而是要结合企业记账的实际情况，如果项目记在其他科目下，也应当算在工资总额里。比如，单位因使用劳务派遣人员产生的工资，如果计在了管理费用科目下，仍然要归并计算在工资总额里。

2、多统

多统单位负担的“五险一金”、实习生工资、离职补偿金、独生子女费、女职工卫生费、实报实销的加班费和交通费以及劳务外包人员的工资等。

3、漏统

漏统“五险一金”个人负担的部分、意外险等商业保险、发放给个人的生育津贴以及劳务派遣人员工资等。