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工龄奖离职当月不发合理吗
我
离职当月
只上了5天班,有
工龄奖吗
?
答:
不计算工龄奖合理,不违反劳动法
。劳动法中并没有规定这一项。
员工
离职工龄奖
还算不
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职当月
给
工龄
工资么
答:
法律主观:
辞职
后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同。连续
工龄不
满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
为什么有的公司员工
离职
了就不给员工发工资了啊
答:
这个得看是什么奖金,
如果是工龄奖:离职当月自然没有,因为这是为鼓励或奖励继续在职的人
。如果离职了还发,就违背了设立此奖项的初衷。如果是效益奖,那就该有,因为这个奖项是奖励的你已付出的努力。如果是优秀员工或者什么奖,那就会没有。因为你做的再好,离职了,优秀是依旧的,不是他们员工了,奖项自然不成立了。...
未满一个月中途
离职工龄奖
如何计算
答:
您好。法律没有关于
工龄奖
的规定,由各单位根据自己的情况确定计算方法及计算标准。
工龄奖
最新发放标准
答:
二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前
离职
的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩,1年工龄奖1200元,分为12个月计算,每月为100元。2年工龄奖1500元,每月为125元。3年工龄奖1800元,每月为150元,超过3年工龄的,按3年计算。当月出勤低于25天(含25天)则不算
当月工龄奖
。...
离职当月
的社保和
工龄奖
有补贴吗?
答:
如果你是上满一个月,按规定都应该全部有,假如工资有规定那就不好说了。
EXCEL如何计算
工龄奖
excel工龄奖计算公式
答:
同样的方法,就可以核算出其他员工应发放的
工龄奖
是多少了。END 注意事项 “截止时间”一列是5月1日,而非4月30日,原因在于:当员工是1号入职的时候,如4月1日入职,如果截止时间是4月30日,那么返回的值是0,而不是1.每一次IF函数的使用,都是一次判断的过程。对于
当月离职
的员工,需要修改其...
酒店奖惩制度怎么制定
答:
1、
工龄奖
:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。2、满勤奖:员工
当月
上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后...
当年发前年的
工龄奖
,一次性发放,如何设置公式
答:
同样的方法,就可以核算出其他员工应发放的
工龄奖
是多少了。END 注意事项 “截止时间”一列是5月1日,而非4月30日,原因在于:当员工是1号入职的时候,如4月1日入职,如果截止时间是4月30日,那么返回的值是0,而不是1.每一次IF函数的使用,都是一次判断的过程。对于
当月离职
的员工,需要修改其...
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