当年发前年的工龄奖，一次性发放，如何设置公式
从入职之日起满一年后，次年一次性发工龄奖，按实际工龄累积，每满一年增加50元/月，3年封顶，封顶150元。例如员工2016年9月13日入职，2018年3月发2016年9月至2016年12月的4个月工龄奖200元（如果员工15日后入职的，从10月开始计算），2019年3月发2017年工龄奖，工龄奖=9*50+100*3（2017年9月前属于入职第一年，10月-12月是第二年），excel公式如何设置
工龄奖的规定如下：
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；
2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；
3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；
4、工龄奖四年封顶。
工龄奖解说：
下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。此处增加辅助列D列“截止时间”。核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。
应用DATEDIF函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。此处增加辅助列E列“整月”。
E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是张三的入职时间2013年6月7日；D3是截止时间2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此处E3单元格显示10，表示张三自入职到四月底，在公司工作已经满10个月。
应用IF函数，求出员工截止四月底应发放的工龄奖是多少。此处增加辅助列F列“月工龄”。
F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判断“整月”是否大于“48个月”（也就是四年），如果大于，则工龄奖是500；否则，再次判断“整月”是否大于“42个月”（也就是三年半），如果大于，则工龄奖是400；否则......以此类推。
6
同样的方法，就可以核算出其他员工应发放的工龄奖是多少了。
END
注意事项
“截止时间”一列是5月1日，而非4月30日，原因在于：当员工是1号入职的时候，如4月1日入职，如果截止时间是4月30日，那么返回的值是0，而不是1.
每一次IF函数的使用，都是一次判断的过程。
对于当月离职的员工，需要修改其“截止时间”为最后一天上班日期的后一天。