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已交社保未签劳动合同败诉
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订书面劳动合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
工作一年单位不
签劳动合同
,但是
交社保
,现在被辞退,能得到补偿吗?_百度...
答:
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司
未签定劳动合同
;但交了
社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大
。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门
,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
公司交了
社保
但
没签劳动合同
答:
法律分析:用人单位
没
与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者订立无...
没签合同
但是交了
社保
被辞退
答:
法律分析:你在公司工作3年,现被辞退,
没有签订劳动合同
,单位没有
缴纳社会保险
。你应到当地劳动局申请劳动仲裁,主张以下事项:1,要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险;2,要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险,双倍工资已包含社会保险的费用,医疗、养老保险...
未签劳动合同
但是交了
社保
公司应该怎么赔偿
答:
会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随...
没签劳动合同
,但是
交社保
了,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
1、用人单位不与你
签劳动合同
,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内) 2、用人单位不给你缴
社保
,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:社全保险法第四...
交了
社保没签合同
的要赔偿吗
答:
交了
社保没签
合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未
交社保
直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同
被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工作10年,
未签定劳动合同
,但
已买社保
,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
公司用工10年
未签
合同,视为
已经
订立无固定期限
劳动合同
,现公司解聘,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司...
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