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已经申请离职有没有员工福利
离职
后
福利
有哪些
答:
员工离职后,根据当地的政策和公司的规定,可能会继续享受已缴纳的社会保险和住房公积金
。这为员工在离职后的生活提供了一定的保障。三、年假结算 未休年假的结算也是离职福利的一部分。一般来说,员工在离职时,会根据公司的年假政策,对未休年假进行结算,获得相应的补偿。离职福利是企业在员工离职后给予...
离职
后的
福利
有哪些
答:
社会保险与住房公积金。在离职后的一段时间内,根据当地政策和公司规定,
员工可能享受到已经缴纳的社会保险和住房公积金带来的福利
,比如医疗保险、养老保险等。这部分福利是员工工作期间积累的社会保障福利。离职补偿金或赔偿金。在某些特定情况下,如合同解除、解雇等情况,员工可能获得一定的离职补偿金或赔偿...
辞职
后,老
员工还有
其他的
福利
待遇吗?
答:
辞职后,一般老员工是没有其他福利待遇的
,如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
提了
辞职
后公司
福利还有
吗
视频时间 01:22
已申请离职
还未离职期间,是否应该享受节假日
福利
,
有没有
关于这...
答:
已申请离职,但还未离职的,还是公司的员工,作为员工,当然可以享受公司的节假日福利
。只有批准辞职报告正式离开的一天,才算结束了劳动关系。【摘要】已申请离职还未离职期间,是否应该享受节假日福利,有没有关于这方面的法律规定【提问】您好【回答】已申请离职,但还未离职的,还是公司的员工,作为员工...
辞职
老板不同意直接走有工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工有权获得按照合同约定的工资和
福利
待遇。如果
员工已经
按照规定提前通知了雇主并进行了
离职
手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得工资。二、离职手续的重要性 离职手续是员工和雇主之间的重要程序,它涉及到员工和雇主之间的权利和义务。在离职前,员工应该与雇主协商...
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?
答:
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是享受不了员工的福利了。
已经
办完
离职
手续的
员工
,能拿到公司发的节日礼品吗(购物券)?
答:
一般来说,在还没离开公司之前,该有的
福利
都会照发,如果你离开了那就另当别论。我今年是年后提交
辞职
表,虽然请假了好几天但依然可以
申请
年假调休抵扣。
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
员工离职
企业
有没有
权利收回补贴和
福利
?这个要看实际情况了,如果说员工在职期间所领的补贴和福利这个是不可能收回的离职之后的话,这个补贴和福利是可给可不给的。
员工离职
后,公司去年的
福利
才下发,该员工该不该发放?
答:
根据劳动法规规定,
员工申请离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依然需要遵守公司的规章制度,遵守劳动纪律,按时出勤。依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。正常来讲,只要是在你离职单上日期之前发的福利,都应该有你的。但是,你
已经离职
了,现在公司发福利,大多都不会给你的,我以前呆过一个公司,...
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