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带薪年假是福利还是劳动报酬
带薪年休假
属于
福利还是劳动报酬
答:
法律主观:带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休...
带薪
休假属于什么
报酬
答:
带薪休假属于劳动报酬
。劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资的,其仲裁请求应从劳动关系终止之日起一年内提出。
企业职工
带薪年休假是福利
待遇
还是劳动报酬
答:
我的理解是福利待遇
。劳动报酬是指基本工资、奖金、津贴、提成、加班费...带薪休假只是企业为激励员工所作出的一种奖励措施,不属劳动报酬范畴。
企业职工
带薪年休假是福利
待遇
还是劳动报酬
答:
是福利待遇
。劳动报酬是指基本工资、奖金、津贴、提成、加班费等。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
用人单位未支付
年休假
工资是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资...
答:
一、从法律规定上看,
年休假对应的是工资报酬
。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。《工资...
年休假
工资
是劳动报酬还是福利
?
答:
这100%才
是劳动
法意义上符合工资本质特征的工资报酬,而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受
带薪年休假
行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿;对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿,其不属于正常的
劳动报酬
范畴,但也并非
福利
。
带薪
休假工资包括奖金吗
答:
因为
带薪
休假指的是全部工资,包括奖金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬
的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险
和福利
的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
公司放
年假
算工资吗
答:
年假,又称年休假,是指劳动者在一定工作年限后依法享有的
带薪
休息的假期。
年假是劳动
者的一项基本权益,旨在保障劳动者的休息权利,促进劳动者的身心健康,同时也是对劳动者辛勤工作的一种回报。二、年假期间的工资支付 根据劳动法的规定,劳动者在享受年假期间,公司应当正常支付其工资。这是因为年假是...
带薪
假期规定
答:
带薪假期规定,
带薪年休假是
指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,也是给予劳动者的
福利
政策,但是又不少人对于带薪假期规定没有太大的了解,本文内容为大家逐一介绍! 带薪假期规定 《职工带薪年休假条例》 第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法
和
公务员法,制定本条例。 第二...
带薪
休假的薪什么意思
答:
薪
是
指工资及其他
福利
。按正常工作发放。 问题二:
带薪
休假什么意思? 不是你这样算。日工资应该是2000÷21.75=91.95元,加班费的算法是你这样的三倍工资。具体规定:
劳动
保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间
和
工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个...
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