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带薪法定假日是全薪还是底薪
法定节假日
会扣
底薪
吗
答:
法定节假日不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行...
春节
带薪
休假
是全薪还是基本工资
答:
法律主观:春节是带薪休假
。一般来说春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事...
节假日
加班工资算
底薪
吗?
答:
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的
,那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得合理的报酬。 一、节假日加班工资算底薪吗?人社部的这位负责同志介...
法定节假日带薪
休假"薪"是指
基本工资还是
全部工资?
答:
所以说,
带薪休假指的是全部工资
!!!
节假日
3倍工资包括
底薪
那一天吗
答:
月计薪天数并没有扣除11天的
法定节假日
,因此单位只需要另外支付三倍工资,在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话,法定节假日则需要支付四倍的工资。2、劳动法44条规定休息日加班是2倍的报酬,法定节假日则是3倍的报酬,明显是区分了不同的期间加班,...
国家节假日
法定节假日放假
有
底薪
吗
答:
一、
法定节假日放假
有
底薪
吗 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪
休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付...
法定
休息日
是带薪
休息吗
答:
如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪
休
假日
,不应当再与休息日重叠冲抵。
法定节假日是带薪
休吗?急。。。
答:
法定节假日是带薪
休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节
假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定假日
工资是再
底薪
基础加3倍
还是
包扣底薪三倍
答:
包括
底薪
,一般是月工资除以工作天数全做
法定
有
薪
假如何计算?
答:
法定假日
在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知。看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日。1、这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍。2、
底薪是
以满勤来算,...
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