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干了一周辞职工资要下个月发
辞职了工资要
等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
辞职了工资要等下个月才发算违反劳动法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
辞职要
到
下个月
才
发工资
这合理吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
我在工厂干10多天
辞工
,
工资要下个月发
合适吗?
答:
我知道最长的是解除劳动关系5天内结清
工资
,象深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在
一
个工资发放周期内都不会被认定是拖欠 也就是说要你们公司
下个
发放工资日内应该给你结清工资 ...
人
离职了工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放
工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
离职
了为什么
工资还要下个月发
答:
法律分析:
离职了工资下个月发
不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
我在公司
干了
10天左右,签了劳动合同。但公司说
工资要下个月
在发给我
答:
1
、根据你的描述,
离职
结清工资,一般来说是在公司下
一
个工资支付周期内。像你这样,如果工作的10天包含上个月的话,本月发工资应当将你上个月的
工资发
掉;然后你十月份的工资应在
下个月发工资
的时候发掉。如果不包含,就是下个月发放。2、公司此做法也并不算违法,建议还是和公司协商好具体什么...
6月开始上班,
干了1个星期辞职
不干了,公司得8月中旬才
发工资
,怎么才能快 ...
答:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
辞工
了,老板说
工资要下个月
再发这合法吗?
答:
辞工
了,老板说
工资要下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在
一
个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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