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辞职也是下个月发工资吗
离职
上
个月工资发吗
答:
法律分析:发放。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职工资
是当时发还是
下个月发
答:
法律分析:看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
辞职
了
工资
要
下个月发
合理吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付
,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
离职
时候
工资
要等到
下个月发放
么
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
。但其中相应细节可协商解决。劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者...
离职
时候
工资
要等到
下个月发放吗
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
辞职
后
工资下个月发
答:
法律主观:一、合同中“本月月底
发放
上
月工资
”的规定,不违反法律。二、你申请
离职
,企业30天内必须同意你离职,离职时未调休完的,企业必须支付加班费。三、如果你主动离职,用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形,而你以此为由离职的,...
离职
了
工资
还要等
下个月吗
答:
离职
了
工资
不用等
下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职
的,公司辞职后
下个月
15日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
离职
了
工资
是结清还是
下个月发
答:
法律分析:一般情况下为
离职
时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
离职
了为什么
工资
还要
下个月发
答:
法律分析:
离职
了
工资下个月发
不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
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