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干了不到三个月工资怎么办
发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假
干不满三个月
也要扣...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
没
签合同
干了3干月
不想干了我可以要双倍
工资
吗?
答:
1. 若单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,
你可以在工作满三个月后要求单位支付双倍工资
。2. 由于单位未签订合同的违法行为,你有权
随时辞职,并且可以要求单位支付经济补偿金
,通常是工作满一年补偿一个月的工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。3....
干了三个月了不
给发
工资
投诉了也不管用
怎么办
答:
法律主观:干了三天不发工资可以找用人单位协商解决
。协商不成或者不愿协商的,劳动者可以到劳动监察大队举报。也可以直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门
申请劳动仲裁
,要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司干
不够3月
培训期间
工资
不发合法吗?
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内
向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五...
入职前未告知员工干
不够三个月
,
工资
按百分之八十发放,该如何维权?_百度...
答:
涉嫌违反劳动法。
申请劳动仲裁、到当地劳动监察部门举报、直接起诉,都可以
。根据中华人民共和国劳动法(2018修正):第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没
签合同
干了三个月
因老板说话不算数辞职
工资怎么
算
答:
没
签合同你的
工资
也要全给,你可以和老板交涉,要回属于自己的百分之百的工资。最后实在要不回来,就只能找当地的劳动部门解决了。
干
不满三个月
扣
工资
合法么
视频时间 00:23
在一饭店
干了不到3个月
,年底需要辞职回老家!她不批,说
没干
满4个月工 ...
答:
因为有很多地方的试用期是三个月,当然这要看你当初进店的时候,跟店里的面试的人是怎么约定的。你们当初讲,没有讲清楚这方面的事?如果有说三个月的试用期,那你
没干满三个月
,肯定是不会按正式工给你结
工资
的。当然,他只要批你走,就算按试用期的工资。只要不拖欠你的钱就好了。
给人干活做了
三个月
可是被拖欠
工资
不付款
怎么办
?还
没
签劳动合同 家里实...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
实习期干
不满三个月
扣10天
工资
合法吗?
答:
干
不满三个月
扣
工资
是不合法的。法律并未规定劳动者需要
干
满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉...
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