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干了八年没签合同
在公司
八年
一直
没有签订
劳动
合同
答:
一、工作
8年没
有
签合同
怎么办 1、劳动者在用人单位工作8年后,
没有签订
劳动合同的,可以按以下情形处理: (1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; (2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书...
工作九
年没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作九
年没有签劳动合同
的赔偿方法如下:1、公司不签署劳动合同,可以直接以此为由,向公司提出辞职;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
八年没签合同
的怎么赔偿
答:
工作
8年没有签订
劳动
合同
可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...
我在厂里
干了八年
记件老板没有写
合同
劳动法有效
答:
如果劳动者在用人单位工作
了八年
,但用人单位没有和劳动者
签订
过劳动
合同
,就视为已经签订劳动合同。如果劳动者被辞退或者辞职,可以要求按法律规定给予补偿。每工作一年,可以得到一个月的工资补偿。法律链接:〈劳动合同法〉第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
进厂
干了八年没有签劳动合同
怎么办
答:
干了8年没签
劳动
合同
的处理方式是:此时是要向劳动者支付赔偿金的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。一、干了8年没签劳动合同如何处理? 1、未签劳动...
在一个公司工作
8年没签
劳动
合同
,辞职有没有补偿?
答:
员工在公司上班长达
8年
,但公司没有与员工
签订
劳动
合同
的,员工以此辞职的,可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的,反映到就业局解决。
我在个人单位
干了八年
多,没有劳动
合同
,现在自已辞职,有什么补偿吗?_百 ...
答:
劳动者和用人单位
没有签订
劳动
合同
,劳动者在个人单位
干了八年
多视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,用人单位无过错,劳动者自己提出解除劳动合同的,无经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
私企干
八年
有购买保险,但
未签
劳动
合同
,辞职有补偿吗
答:
关于你的问题,我用最简单的方式告诉你,你在企业
干了8年
,即使未签订劳动合同,按劳动合同法规定,企业应该为你签订无固定期限劳动合同。因为企业与你
未签合同
,你不可能享受法定社会保险待遇。你现在辞职,完全可以得到解除劳动合同经济补偿金,计算标准按劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
在事业单位上班
8年
一直
未签订
劳动
合同
会被解聘吗?
答:
得看你有没有编制,要是有编制一般是很稳定的哈。如果是合同工,那么单位没有和你
签订合同
的话,就视为建立了无固定期限劳动合同,单位要解除就是违法解除。
入职
八年
,公司
没签
劳动
合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
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