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干了半个月了一直没签合同
上班
半个月了没签合同
答:
法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的,
并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条...
干了
15天
没签
劳动
合同
答:
法律分析:通常,员工无论什么原因离职,都必须对工资进行结算。您只要按照规定的要求办理离职手续,企业必须支付您应得的工资。至于您说的
没有签订
劳动
合同
问题,企业是没有过错的,因为还没有超过30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
没签
劳务
合同干了半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
工作
了半个月没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:可以的
。1、
单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资。3、
属于劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何...
干了半个月不
给工资
没签合同
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同不超过一个月的,劳动者无法要求用人单位支付二倍工资
。但是用人单位拒不支付正常工资的,劳动者可以先与其协商,如达成协议后对方仍不履行的,劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。
如未达成协议的,劳动者可以采取调解
、仲裁或向人民法院起诉的途径来索要自己的...
试用期过后
干了
十几天,
没有签订
劳动
合同
,可以拿到工资吗?
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
干了
一
个月没签合同
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
我在公司上班一
个月了
,但是公司
一直没
有把劳动
合同
给我,这违法了吗
答:
劳动者已在用人单位上班一
个月
,已
签订
劳动
合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
上班
半个月不干了没签合同
有没有工资
答:
法律主观:上班一
个月没签合同
,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一
个月未签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
上班
半个月不干了没签合同
有没有工资
答:
有。根据查询新浪新闻网显示,上班
半个月
辞职是有工资的,即使
没签
劳动
合同
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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