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干满3个月没签合同
用工
三个月未签订
劳动
合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
入职
三个月没有签订
劳动
合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:
1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
我已经工作
3个月
了但是
还没有签订
劳动
合同
我该怎么处理
答:
1.没有签订劳动合同,员工离职的话,
可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职
。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
入职
3个月没有签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
干了
三个月未签订
劳动
合同
怎么办
答:
超过一个月不签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
在公司干了
三个月
都
没签合同
,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
答:
在公司工作
满三个月
,
没签
劳动
合同
。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用...
工作
3个月没签合同
被辞退怎么赔偿?
答:
工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。 一、辞退未签合同的员工赔偿 1、工作
满三个月未签合同
被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;...
员工入职
3个月没签合同
答:
法律主观:如果单位没有及时与新入职的员工
签合同
,员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资,一般最多不得超过11
个月
的双倍工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工
不签
的,单位可以书面催告其签订;超过一个月的,单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。法律客观:《劳动...
入职
3个月没签
劳动
合同
被辞退有赔偿吗
答:
工作
三个月未签订
劳动
合同
,被辞退后的赔偿问题涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动者被辞退,应获得经济补偿,每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
试用期
三个月
后,公司没有签转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司
不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
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