入职3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工作三个月未签订劳动合同，被辞退后的赔偿问题涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者被辞退，应获得经济补偿，每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。此外，根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。
因此，工作三个月未签劳动合同被辞退的员工，可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起，公司应支付双倍工资，而在这种情况下，离职时的经济补偿应包括这两个月双倍工资以及最后一个月的正常工资。
需要注意的是，如果员工在没有书面劳动合同的情况下被辞退，应积极收集其他证据来证明劳动关系，以便在索要经济赔偿时能有据可依。如果员工自身违反劳动纪律导致被辞退，则可能不享有被辞退的经济补偿。