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年假为什么统一休
公司可以
统一
安排
年休假吗
视频时间 02:24
公司可以
统一
安排
年休假吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假
。
年休假在1个年度内可以集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本...
...安排全公司职工
统一
多休两天假,说是集体放
年休假
,后员工再申请年休假...
答:
第一单位有权合理安排公司员工放年休假,其次,单位没有减少员工年休假的总数,是合法的操作
。如果说公司有问题,就是没有把流程,手续做好,作为员工,让你休够天数就行了,不要想占公司便宜,公司精的,实话。
为什么
要规定法定假日,全国一起放假,很明显会资源不足!
答:
国家的黄金周是为了促进经济发展,从命名上就一目了然了啊。国外对带薪休假有法律规定,我国没有。所以想要自行安排假期,遥遥无期。除非你不想要工作了。反正我在国企就看你和主管领导关系了。我在国内公共假期都是家里蹲,纯休息。平时才出去玩。
公司可以
统一
安排员工
年假休
假吗
答:
法律分析:公司可以统一安排年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工...
6天
年假
公司要求
统一
安排,违反了劳动法哪一条?
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
公司
统一
放假,有
年休
被扣,而无年休公休,对被扣
年假
的合理公平吗?_百度...
答:
工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
...员工有10天和15天不等,用人单位安排
统一休年假
?
答:
单位的做法非常正确,是按照合同法来做的。
为什么
大公司鼓励
休年假
答:
公司鼓励员工休假,有两点其一就是公司人性化,其二就是公司不想多付假期工资。而对于很多公司来说,通常都是员工主动提出
休年假
,如果员工没有主动提出,过了当年,就自动清零,算作员工主动放弃。1、容易有风险,员工会要求补偿。如果员工真的提出仲裁,那就是需要讲究证据的。一方面,公司没有证据证明...
公司强制
年休假统一
时间休是否合法?
答:
我们也是一起放的,和你们一样。春节国家规定放假4天,时间远远不够,尤其对远地方要回家的人来说,所以很多公司都是把5天
年假
部分或者全部加到春节一起耍。有年假耍就不错了,很多单位连年假都没有,兄弟知足吧。
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